México implementará jornada laboral de 40 horas de forma gradual a partir de 2027
La reducción de la jornada iniciará en 2027 con 2 horas menos por semana como parte de una implementación gradual Actualmente, 63.9% de las personas trabajador…
El gobierno federal anunció la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales, que iniciará en 2027 con una reducción inicial de dos horas. La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que esta reforma se logró por consenso y forma parte de una transformación del mundo laboral en México durante los últimos siete años, que incluye la desaparición del outsourcing, aumentos al salario mínimo y mejoras en pensiones.
Durante la conferencia matutina, Sheinbaum señaló que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), junto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), analizarán los impactos de esta medida. Subrayó que mientras otros países amplían sus jornadas laborales, México prioriza el bienestar y la mejora de condiciones de vida para las familias trabajadoras.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, informó que el decreto de reforma será publicado este martes, tras haber sido avalado por unanimidad en la Cámara de Diputados, el Senado y al menos 24 congresos locales. Esta medida corresponde al compromiso número 60 de los 100 compromisos del segundo Piso de la Transformación.
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente el 36.1% de las personas trabajadoras en México ya labora 40 horas semanales, mientras que el 63.9% trabaja jornadas superiores. Dentro de este grupo, el 41% labora entre 41 y 48 horas, el 13% entre 49 y 57 horas y el 9.8% más de 58 horas.
La reforma establece constitucionalmente la jornada de 40 horas sin reducción salarial ni de prestaciones, mantiene la jornada diaria de 8 horas y prohíbe horas extra para menores de edad. El tiempo extraordinario será voluntario, con pago al 200% en horas dobles y un tope máximo de 4 horas triples.
La implementación será gradual: en 2027 la jornada se reducirá a 46 horas semanales; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se alcanzarán las 40 horas. Durante 2026 se realizarán trabajos preparatorios con los distintos sectores. La propuesta se construyó mediante más de 40 mesas de trabajo con participación de aproximadamente 2 mil representantes empresariales, sindicales, académicos y trabajadores.
Finalmente, se prevé fortalecer la inspección laboral mediante un registro electrónico de jornadas para asegurar el cumplimiento de los nuevos límites legales, avanzando hacia la armonización de la Ley Federal del Trabajo una vez publicado el decreto correspondiente.
