Proponen reformas legales para fomentar inclusión laboral de personas LGBTTTIQ+ en San Luis Potosí

Diputados locales de San Luis Potosí presentaron una iniciativa para modificar diversas leyes estatales con el objetivo de promover la inclusión laboral de personas pertenecientes a la comunidad LGBTTTIQ+. La propuesta busca establecer acciones afirmativas que faciliten el acceso al empleo formal y combatan las barreras estructurales que enfrenta este sector de la población.

La iniciativa fue presentada por la diputada Frinné Azuara Yarzábal, junto con los legisladores Héctor Serrano, Cuauhtli Badillo y Marco Antonio Gama. El proyecto plantea modificaciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas, la Ley para el Desarrollo Económico Sustentable y la Competitividad, y la Ley Orgánica de la Administración Pública del estado.

En la exposición de motivos, los proponentes argumentan que la población LGBTTTIQ+ enfrenta obstáculos sistemáticos para acceder al empleo formal, particularmente en sectores públicos y privados que carecen de políticas de inclusión específicas. La iniciativa se presenta como una medida de reparación histórica y garantía de igualdad sustantiva.

Los legisladores citan datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021, que indican que las personas con identidad u orientación no normativa tienen mayor probabilidad de enfrentar negativas al solicitar empleo. En el contexto potosino, señalan barreras estructurales como la falta de reconocimiento legal pleno de la identidad de género, estigma social y discriminación persistente.

Según la propuesta, estas condiciones generan altas tasas de desempleo, informalidad y precariedad laboral para personas trans y no binarias en San Luis Potosí, afectando potencialmente al 6% de la población mayor de 15 años en el estado.

El objetivo central de las reformas es armonizar la legislación local con estándares nacionales e internacionales, incorporando un mecanismo claro, verificable y progresivo de inclusión laboral mediante acciones afirmativas que impulsen contrataciones. La iniciativa busca crear un marco legal que promueva activamente la integración laboral del colectivo LGBTTTIQ+.

La propuesta fue turnada para su análisis a las comisiones legislativas de Trabajo y Previsión Social; Régimen Interno y Asuntos Electorales; y Desarrollo Económico y Social. Además, se solicitó opinión a la comisión de Derechos Humanos del Congreso local. El proceso de discusión y posible aprobación seguirá los canales parlamentarios establecidos.