México y EU cierran caso laboral en Thyssenkrupp bajo mecanismo del T-MEC
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Secretaría de Economía (SE), informa el cierre exitoso del caso…
Los gobiernos de México y Estados Unidos concluyeron el caso de presunta denegación de derechos laborales en la planta de Thyssenkrupp Springs & Stabilizers en San Luis Potosí, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que no encontró evidencia suficiente para determinar violaciones a la legislación laboral mexicana ni denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva por parte de la empresa.
Durante la investigación, coordinada por la STPS y la Secretaría de Economía, la empresa y el sindicato peticionario acordaron una serie de medidas para fortalecer el respeto a los derechos laborales. Thyssenkrupp publicó una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y estableció lineamientos de conducta para su personal directivo. Además, reinstaló a dos trabajadores que tenían procesos ante un tribunal laboral y otorgó el pago correspondiente a quienes laboraron el 16 de septiembre.
La empresa también se comprometió, mediante carta firmada, a distribuir el compromiso de neutralidad y los lineamientos entre todo su personal, capacitar a los trabajadores sobre estos documentos, facilitar capacitaciones de la STPS sobre derechos de asociación y negociación colectiva, y establecer un protocolo de neutralidad que permita la actividad sindical en el centro de trabajo. La STPS confirmó que estas acciones ya fueron implementadas por la empresa en coordinación con la dependencia.
Tras analizar los resultados de la investigación y las medidas adoptadas, los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron formalmente el cierre del caso. El Gobierno mexicano reiteró su compromiso con el respeto y aplicación de los derechos colectivos de los trabajadores en el país. Este proceso marca uno de los primeros cierres exitosos bajo el mecanismo laboral del T-MEC, diseñado para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales pactados en el tratado comercial.
