Proponen bonos compensatorios para trabajadores ante falta de reparto de utilidades

Ante la posibilidad de que algunas empresas no puedan distribuir utilidades entre sus empleados, se plantea la negociación de bonos compensatorios como alternativa para proteger el ingreso de los trabajadores. El diputado federal César Arturo Lara Rocha señaló que las compañías en esta situación deberán acordar con sus trabajadores un bono de productividad u otro mecanismo que compense la falta del reparto anual.

El legislador destacó la importancia de apoyar a la clase trabajadora, que contribuye con su esfuerzo al desarrollo industrial. Esta propuesta surge en el contexto del proceso anual de reparto de utilidades, cuyo plazo legal para efectuarse vence el último día de mayo. Actualmente se están recibiendo las declaraciones correspondientes (carátulas) para su revisión.

Lara Rocha hizo un balance del ejercicio anterior, indicando que en 2025 más del 60% de las empresas cumplieron con el reparto de utilidades. Expresó su expectativa de que este porcentaje aumente en 2026, considerando que el año pasado fue positivo en términos de revisiones contractuales, al menos en San Luis Potosí. Atribuyó esta situación a una inflación a la baja, que facilitó las negociaciones salariales.

Según el diputado, durante 2025 se lograron incrementos promedio entre el 6.0% y 8.0% en las revisiones contractuales, incluyendo salarios y prestaciones. No obstante, reconoció que ese año fue particularmente complicado para la industria automotriz y su cadena de proveedores, sectores que enfrentaron desafíos específicos.

El legislador explicó que factores externos, como las políticas comerciales del expresidente estadounidense Donald Trump, los aranceles y conflictos internacionales, generaron paros técnicos en una parte importante de la industria automotriz. Estas circunstancias afectaron indirectamente a los trabajadores, aunque sin una implicación directa en sus contratos.

Lara Rocha subrayó que los trabajadores siempre esperan recibir una utilidad como reconocimiento a su esfuerzo anual, pero a veces las condiciones de la industria o de la compañía específica lo impiden. Manifestó su esperanza de que 2026 sea un año mejor que 2025 en este aspecto, año en el que el reparto correspondiente al ejercicio fiscal 2024 no fue fácil.

Finalmente, el diputado comentó que, en muchos casos, los trabajadores desconocen la situación fiscal exacta de la empresa para la cual laboran, pero son conscientes del esfuerzo, dedicación y tiempo extra invertido. La falta de utilidades, concluyó, es siempre un tema que llama la atención y preocupa a la fuerza laboral.