Día del Trabajo en México: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de mayo?

El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo en México, una fecha considerada como día de descanso obligatorio a nivel nacional según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que los trabajadores tienen derecho a no laborar, salvo que exista un acuerdo mutuo entre el empleado y el patrón para trabajar ese día.

Si decides trabajar el 1 de mayo, la ley establece un pago especial. De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, el trabajador debe recibir su salario diario normal más un bono adicional equivalente al doble de ese mismo salario. En total, el pago por ese día sería el triple de lo que normalmente percibe.

Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 1,000 pesos mexicanos, el cálculo sería el siguiente: el salario normal (1,000 pesos) más el bono extra del doble (2,000 pesos) suman un total de 3,000 pesos por trabajar el 1 de mayo.

Es importante aclarar que el descanso del 1 de mayo es obligatorio, pero el trabajador puede aceptar laborar si ambas partes están de acuerdo. La ley protege al empleado al garantizar este pago triple, que incluye el salario del día y la prima por trabajar en un día festivo.

Además del 1 de mayo, la LFT enumera otros días de descanso obligatorio en México, como el 1 de enero (Año Nuevo), el primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero), el tercer lunes de marzo (natalicio de Benito Juárez), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), el 1 de octubre cada seis años (Transmisión del Poder Ejecutivo Federal), el tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre) y el 25 de diciembre (Navidad).

En resumen, si trabajas el 1 de mayo de 2026, tu empleador debe pagarte el triple de tu salario diario: el día normal más el doble como bono. Esta disposición busca compensar el esfuerzo de quienes laboran en un día festivo oficial.