Diputada propone reforma constitucional para garantizar igualdad salarial y transparencia en sueldos

La diputada Ma. Sara Rocha Medina presentó una iniciativa de reforma a la Constitución Política del Estado con el objetivo de garantizar la igualdad salarial por trabajo de igual valor y erradicar la brecha de género en las remuneraciones. La propuesta busca implementar tabuladores objetivos y políticas de transparencia remunerativa tanto en el sector público como en el privado y social.

La iniciativa establece que el Estado promoverá y garantizará la igualdad en remuneración por trabajo de igual valor para todas las personas, sin distinción de género. Para ello, se propone una ley que asegure la igualdad sustantiva y cree mecanismos eficaces que eliminen la brecha salarial de género, de modo que a trabajo de igual valor corresponda siempre igual remuneración.

En el ámbito del servicio público, la reforma plantea que los servidores del Estado, municipios, entidades, dependencias, administraciones paraestatales, intermunicipales y paramunicipales, fideicomisos públicos, organismos autónomos y cualquier otro ente público reciban una remuneración adecuada e irrenunciable, proporcional a sus responsabilidades y libre de sesgos o discriminación por género. Las remuneraciones y sus tabuladores deberán ser públicos, especificando y diferenciando todos los elementos fijos y variables, tanto en efectivo como en especie, basados en criterios objetivos de valoración de puestos para identificar, prevenir y eliminar la brecha salarial de género.

La diputada Rocha Medina señaló en la exposición de motivos que el propósito fundamental es consolidar en el marco constitucional estatal el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, lo que implica igualdad de oportunidades, trato y condiciones para todas las personas, derivada del ejercicio pleno de los derechos humanos. “Se trata pues de una igualdad que se pueda vivir en la vida diaria. Desde una perspectiva de género interseccional, implica que cualquier persona, sin importar su género, identidad étnica, racial, clase, etcétera, debe recibir el mismo trato y tener las mismas oportunidades, y desde luego los mismos derechos, a raíz de esta reforma particularmente en materia de remuneración por trabajo de igual valor”, explicó.

Los artículos transitorios de la iniciativa establecen que el Poder Ejecutivo del Estado, en coordinación con los municipios, deberá diseñar e implementar, dentro de los 90 días naturales siguientes a la entrada en vigor del decreto, políticas públicas, programas y lineamientos que garanticen el cumplimiento de la igualdad de remuneración. Además, las dependencias, entidades y demás entes públicos del Estado y municipios tendrán un plazo no mayor a 180 días naturales para adecuar sus tabuladores salariales y estructuras.

La iniciativa fue turnada a las comisiones de Puntos Constitucionales y Trabajo y Previsión Social para su análisis y dictaminación.