OCDE: México tiene bajo desempleo, pero informalidad y brecha de género persisten

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el 7 de julio de 2026 su informe Perspectivas del empleo 2026, en el que destaca que México mantiene una de las tasas de desempleo más bajas entre los países miembros, aunque enfrenta desafíos significativos en informalidad laboral, participación femenina y regulación del empleo.

Según el reporte, los mercados laborales de la OCDE se mantienen resistentes, pero muestran señales de debilitamiento, como un menor crecimiento del empleo y una reducción en la escasez de mano de obra. A pesar de la incertidumbre económica global, el empleo en los países de la OCDE alcanzó un récord histórico, con una tasa de desempleo del 4.9%, cercana a mínimos históricos.

En México, la tasa de desempleo fue del 2.7% en mayo de 2026, la segunda más baja del organismo, solo superada por Japón. Sin embargo, la participación laboral se situó en 65.1% durante el primer trimestre de 2026, por debajo del promedio de la OCDE. La participación de las mujeres aumentó ligeramente de 51.2% a 51.3%, mientras que la de los hombres cayó de 81.3% a 80.6%, lo que redujo la brecha de género de forma marginal.

La OCDE advirtió que la informalidad laboral sigue siendo un problema estructural en México, ya que más de la mitad del empleo total se encuentra en este sector. A pesar de ello, los salarios reales mostraron un crecimiento significativo: en el primer trimestre de 2026, se ubicaron un 15.1% por encima del nivel registrado en el mismo periodo de 2021. En el último año, los salarios reales aumentaron un 3.9%, frente al 1.7% del promedio de la OCDE.

El salario mínimo real también experimentó uno de los mayores avances entre los países miembros, con un incremento interanual del 8.2% en abril de 2026. Desde enero de 2021, el salario mínimo nominal se más que duplicó, con un aumento del 122.3%.

El informe también abordó las cláusulas de no competencia en México. Aunque son inconstitucionales, la OCDE señaló que siguen siendo comunes en la práctica. Según empleadores consultados, entre el 23% y el 39% de los trabajadores del sector privado estarían sujetos a este tipo de acuerdos, lo que puede limitar la movilidad laboral y la creación de nuevas empresas competidoras.

Finalmente, la OCDE destacó que México cuenta con reglas más estrictas para los contratos temporales, tras reformas destinadas a combatir el uso indebido del empleo temporal y subcontratado.