SEMUJERES impulsa foro para eliminar estigmas sobre menopausia en el trabajo

La Secretaría de las Mujeres del Estado de Querétaro (SEMUJERES) realizó el foro “Retos para la atención del climaterio, la perimenopausia y la menopausia en el ámbito laboral”, con el objetivo de promover entornos laborales inclusivos y libres de discriminación. El evento fue encabezado por la titular de la dependencia, Sonia Rocha Acosta, y contó con la participación de representantes del gobierno, academia, sector salud, sindicatos, legisladoras y organizaciones de la sociedad civil.

Durante su intervención, Rocha Acosta subrayó la necesidad de visibilizar una etapa que, pese a ser parte del ciclo natural de vida de millones de mujeres, ha estado rodeada de silencio y prejuicios. “Hablar del climaterio, de la perimenopausia y de la menopausia no debería ser incómodo, extraño ni motivo de vergüenza. Durante años se convirtió en un asunto del que poco se hablaba y mucho se juzgaba. Hoy estamos aquí precisamente para cambiar eso”, expresó.

La funcionaria advirtió que persisten estereotipos que afectan la trayectoria profesional de las mujeres, al asociar síntomas de esta etapa con falta de compromiso o menor productividad. “Frases como ‘ya está hormonal’, ‘está de malas’ o ‘ya no rinde igual’ siguen escuchándose en muchos espacios laborales y terminan convirtiéndose en barreras que afectan el bienestar, el desarrollo profesional y las oportunidades de las mujeres”, señaló.

Rocha Acosta enfatizó que el reto no es adaptar a las mujeres a los espacios de trabajo, sino construir entornos laborales que respondan con información, empatía y políticas públicas. “La perspectiva de género no busca privilegios ni excepciones. Busca identificar desigualdades, eliminar barreras y garantizar derechos para construir igualdad sustantiva”, afirmó.

En el foro también participó Beatriz León Sotelo, secretaria de la Mujer del municipio de Querétaro, quien sostuvo que la igualdad sustantiva implica reconocer los procesos biológicos específicos de las mujeres. “Un entorno de trabajo inclusivo no solo beneficia a quienes atraviesan esta etapa; fortalece la productividad, mejora el clima organizacional y aprovecha plenamente la experiencia y el talento de mujeres que continúan aportando de manera invaluable al desarrollo económico y social”, apuntó.

La diputada local Perla Flores Suárez manifestó la importancia de garantizar atención integral, digna y especializada durante el climaterio, la perimenopausia y la menopausia. Como parte de las actividades, se realizó un panel de especialistas donde se compartieron experiencias, evidencia y propuestas para avanzar hacia políticas públicas y espacios laborales que reconozcan las necesidades de las mujeres en estas etapas.