BUSCAN PREVENIR EL BURNOUT Y LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO

#Congreso La iniciativa de la diputada Sara Rocha Medina plantea coordinar a las secretarías de Salud y Trabajo para detectar y prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y agotamiento profesional, con el objetivo de promover entornos laborales más sanos en San Luis Potosí.

La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa que propone reformar la Ley de Salud Mental del Estado, para que exista colaboración entre la Secretaría de Salud y la del Trabajo, a fin de vigilar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y el agotamiento profesional (Burnout), garantizando entornos laborales sanos y productivos en el Estado.

La iniciativa que se turnó a las comisiones de Salud y Asistencia Social y de Trabajo y Previsión Social, establece como factores de riesgo psicosocial, aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Define el agotamiento Profesional (Burnout) como el síndrome derivado de la despersonalización, el agotamiento emocional y la insatisfacción en el trabajo como problemas en el ejercicio de la medicina y el desarrollo profesional.

En coordinación con la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud debe brindar información, capacitación y establecer mecanismos de vigilancia y prevención de factores de riesgo psicosocial, así como la detección temprana y atención del Agotamiento Profesional (Burnout), a fin de promover la salud mental entre los trabajadores de los entes públicos y privados.

La diputada Rocha Medina expuso que el crecimiento económico debe ir de la mano con la protección de la salud integral; para las personas con problemas de salud mental, el trabajo decente puede contribuir a la recuperación y a la inclusión, y mejorar la confianza y el funcionamiento en la sociedad.

La Ley de Salud Mental vigente reconoce la importancia del bienestar en el ámbito laboral, pero carece de mecanismos operativos y definiciones técnicas que permitan a las autoridades intervenir de manera preventiva.

Actualmente, el sistema de salud reacciona cuando el trastorno mental ya está presente; la presente iniciativa busca un cambio de paradigma hacia la prevención y vigilancia activa dentro de los centros de trabajo.