Proponen obligar a empresas en San Luis Potosí a publicar rangos salariales en ofertas de empleo

La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa de reforma a la Ley para el Desarrollo Económico Sustentable y la Competitividad del Estado de San Luis Potosí. La propuesta busca establecer la transparencia salarial obligatoria, requiriendo que las empresas incluyan rangos de remuneración en sus ofertas de empleo.

En la exposición de motivos, la legisladora argumenta que la falta de información salarial en el mercado laboral potosino perpetúa la brecha salarial de género. Esta brecha se define como el porcentaje resultante de dividir la diferencia entre el salario de hombres y mujeres entre el salario de los hombres.

Rocha Medina, quien también preside la Comisión de Trabajo y Previsión Social, citó datos de la OCDE que indican que en México solo el 45% de las mujeres en edad productiva trabajan, en comparación con el 78% de los hombres. Estas cifras coinciden con la más reciente Encuesta Nacional de Ocupación.

“La transparencia laboral no es solo una medida de equidad, sino una herramienta de competitividad”, declaró la diputada. Según su planteamiento, al obligar la publicación de rangos salariales se optimizan los procesos de reclutamiento, se reduce la rotación de personal y se fomenta una cultura corporativa que atrae talento calificado al estado.

La iniciativa especifica diferentes niveles de implementación, que van desde compartir rangos de compensación por puesto hasta hacer públicos los sueldos individuales. Su objetivo fundamental es eliminar el secretismo en torno a la remuneración y demostrar que los criterios económicos se basan en desempeño, responsabilidades y experiencia.

La legisladora afirmó que esta reforma responde a recomendaciones de la OCDE y podría posicionar a San Luis Potosí como referente nacional en armonizar desarrollo económico con dignidad humana e igualdad sustantiva. La propuesta busca garantizar que toda estrategia de fomento económico y programa generador de empleo en el estado incluya mecanismos obligatorios de transparencia salarial.