Iniciativa en San Luis Potosí busca blindar identidad de víctimas de acoso laboral

Una iniciativa presentada en el Congreso de San Luis Potosí busca fortalecer la protección de mujeres víctimas de acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral, garantizando que su identidad no sea revelada en ningún caso para evitar represalias, revictimización o presiones que afecten su permanencia en el empleo.

La diputada Brisseire Sánchez López presentó una iniciativa con proyecto de decreto que propone reformar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de San Luis Potosí. La propuesta establece que corresponderá a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social disponer de las medidas necesarias para que, en ningún caso, se haga público el nombre de la víctima que haya presentado denuncias de acoso u hostigamiento sexual en su trabajo.

El objetivo es evitar algún tipo de sobre victimización o que la víctima sea boletinada o presionada para abandonar su empleo, garantizando su seguridad, permanencia y estabilidad laboral. Además, la dependencia deberá implementar medidas para salvaguardar la integridad física y psicológica de la víctima, así como su seguridad, permanencia y estabilidad laboral.

En la exposición de motivos, la diputada Brisseire Sánchez señala que las mujeres aún en la actualidad pertenecen a un grupo en situación de vulnerabilidad marcado por la violencia y la discriminación sistematizada. Por ese motivo, es necesario garantizar en todo momento la protección de sus derechos humanos, debiendo enfocarse especialmente en erradicar los tipos de violencia a los que son susceptibles y así conseguir igualdad y justicia para todas.

Manifestó que del gran número de tipos de violencia contra las mujeres se encuentra la violencia laboral con muy diversas prácticas, por lo que es necesario implementar acciones y políticas públicas encaminadas a evitar y erradicarlas, y en caso de presentarse, salvaguardar los derechos laborales de las mujeres.

Con esta propuesta de reforma, enviada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social para su estudio y dictamen, se busca cuidar la seguridad, permanencia y estabilidad laboral de las mujeres, que les dé garantías orientadas a asegurar su acceso, continuidad y desarrollo en el empleo en condiciones de igualdad sustantiva, libres de discriminación, violencia y cualquier práctica que menoscabe sus derechos por razón de género, embarazo, maternidad o responsabilidades de cuidado.