México concluye revisiones laborales del T-MEC a cinco empresas sin hallar violaciones directas
El Gobierno de México informó, a través de un comunicado, que concluyó las investigaciones relacionadas con cinco solicitudes de revisión laboral presentadas e…
El Gobierno de México informó la conclusión de las investigaciones realizadas en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, tras cinco solicitudes de revisión por presuntas violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva. Los procedimientos fueron ejecutados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en coordinación con la Secretaría de Economía (SE).
Las empresas investigadas fueron Thyssenkrupp en San Luis Potosí, Yazaki en Guanajuato, Cooper en Jalisco, Freixenet en Querétaro y Mondelez en Puebla. Las indagatorias se centraron en determinar posibles denegaciones de derechos sindicales o injerencias patronales en procesos de organización laboral.
Según el comunicado oficial, la STPS no encontró elementos suficientes para acreditar violaciones directas a la legislación laboral mexicana en ninguno de los casos. Sin embargo, se identificaron situaciones administrativas y prácticas internas que requirieron medidas correctivas. Entre los aspectos observados figuran cierres de plantas con impacto en procesos sindicales, reclasificación de personal, contratos colectivos no legitimados y reasignaciones laborales con justificación no plenamente acreditada.
Como resultado, las empresas suscribieron cartas de compromiso de neutralidad sindical, publicaron lineamientos de conducta para personal de confianza y aceptaron procesos de capacitación sobre libertad de asociación. En algunos casos también se acordó facilitar el acceso sindical a centros de trabajo, reinstalar personal y mejorar protocolos internos de denuncia.
Los informes fueron entregados al Gobierno de Estados Unidos en enero de 2026. Ambos países mantienen un diálogo bilateral para definir los siguientes pasos conforme a los mecanismos del T-MEC. La autoridad laboral federal subrayó que el seguimiento a estos casos continúa abierto y que el mecanismo seguirá aplicándose ante futuras solicitudes de revisión.
