SEMUJER Guerrero inicia agenda 2026 para igualdad de género tras revisar avances del año anterior
Chilpancingo, Gro., 18 de febrero de 2026.- Con el objetivo de dar seguimiento y fortalecer las acciones estratégicas en materia de igualdad de género, la Secr…
La Secretaría de la Mujer (SEMUJER) del estado de Guerrero realizó dos sesiones clave de sus mecanismos de coordinación para la igualdad de género, marcando el cierre del ciclo 2025 y el inicio formal de las actividades para 2026. Los encuentros tuvieron lugar en Chilpancingo y reunieron a los integrantes del Subcomité Especial de Igualdad de Género y del Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
La Cuarta Sesión Ordinaria 2025 estuvo dedicada a la presentación del informe de cierre de actividades del ejercicio fiscal anterior. En ella, las dependencias estatales participantes expusieron los avances logrados y las acciones implementadas durante ese período para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el territorio guerrerense.
Posteriormente, durante la Primera Sesión Ordinaria 2026, se dio inicio oficial a la agenda de trabajo del presente año. En esta sesión se presentó el calendario oficial de sesiones ordinarias para 2026 y se realizó un exhorto formal a todas las dependencias integrantes para que entreguen su Plan Anual de Trabajo correspondiente.
La subsecretaria de Promoción de la Participación de la Mujer, Arbelia Arteaga Arteaga, quien encabezó ambas sesiones, destacó la relevancia de mantener y fortalecer el trabajo coordinado entre las distintas instancias del gobierno estatal. El objetivo central, según señaló, es consolidar políticas públicas que permitan garantizar la igualdad sustantiva en Guerrero.
Las autoridades informaron que estas acciones se enmarcan dentro de los compromisos adquiridos a nivel internacional, específicamente en concordancia con los objetivos establecidos en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Con ello, se reafirma el compromiso público del gobierno estatal por impulsar la igualdad sustantiva tanto en los espacios laborales como en las comunidades.
El proceso busca fortalecer la coordinación interinstitucional para dar cumplimiento a los objetivos establecidos en la materia. La estrategia general apunta hacia la construcción de un estado más justo e incluyente, con la meta declarada de garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y promover que ninguna se quede atrás en los procesos de transformación social.
