SSPC y UNODC promueven inclusión laboral en el Servicio de Protección Federal

La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), a través del Servicio de Protección Federal (SPF), realizó la conferencia “Inclusión y equidad en espacios laborales”, impartida por especialistas de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) en México. El objetivo del evento fue promover entornos laborales incluyentes, igualitarios y libres de discriminación dentro de la corporación policial.

La actividad se desarrolla bajo el liderazgo del comisionado del SPF, Francisco Moreno Montaño, con el propósito de posicionar a esta institución como un referente en seguridad pública y proximidad ciudadana. Según la SSPC, la inclusión y el respeto a los derechos humanos deben formar parte de la dinámica institucional y de la calidad en el servicio que brinda a la ciudadanía.

Edith Araceli Rodríguez Navarro, directora general de Profesionalización del SPF, destacó durante el evento que la misión de la UNODC de construir paz, seguridad, justicia y sociedades resilientes se alinea con la Estrategia Nacional de Seguridad impulsada por el gobierno federal. Esta estrategia, conducida por el titular de la SSPC Omar García Harfuch, está orientada a consolidar cuerpos de seguridad profesionales, sensibles y cercanos a la población.

Isis Rangel Ramos, especialista de UNODC, señaló que el SPF vive un momento histórico al incorporarse como policía complementaria en la Estrategia Nacional de Seguridad. Rangel enfatizó que este proceso implica no solo fortalecer capacidades técnicas y operativas, sino también poner al centro a las personas que integran las corporaciones. “La inclusión fortalece la disciplina, la coordinación y la comunicación entre equipos, lo que se traduce en una mejor calidad del servicio”, afirmó.

La representante de UNODC advirtió que la discriminación interna genera desconfianza y fragmenta la colaboración, afectando tanto el clima laboral como la atención que se brinda a la sociedad. “Una institución profesional es aquella que reconoce y aprovecha las capacidades y diversidad de todo su personal”, concluyó Rangel.

Por su parte, Vidalia Martínez Sánchez, también especialista de UNODC, destacó que los estereotipos, prejuicios y sesgos tienen un impacto negativo en los espacios laborales porque limitan la inclusión de habilidades y aptitudes diversas. Martínez subrayó que promover la equidad, igualdad y respeto a los derechos humanos al interior de la corporación impacta directamente en la calidad del servicio ciudadano.

La SSPC reafirmó mediante un comunicado su compromiso con promover la igualdad de género y los derechos humanos mediante sensibilidad, capacitación continua y colaboración con organismos internacionales. El objetivo declarado es consolidar una corporación más humana, profesional y eficiente.