Gobierno de Nuevo León crea ‘Distintivo Mujeres’ para reconocer empresas libres de violencia laboral
Se contempla la capacitación y elaboración de protocolos para la prevención, atención y seguimiento de casos de violencia en centros de trabajo. Monterrey, Nue…
Las secretarías de las Mujeres y del Trabajo del estado de Nuevo León firmaron un convenio de colaboración para la creación e implementación del 'Distintivo Mujeres', un reconocimiento institucional dirigido a empresas que prevengan y atiendan casos de violencia contra las mujeres en sus centros de trabajo.
La secretaria de las Mujeres, Graciela Buchanan Ortega, explicó que, en coordinación con la Secretaría del Trabajo, se diseñarán programas de capacitación y sensibilización para las empresas. Estos programas abordarán la violencia y discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral, así como la prevención, atención y erradicación de la violencia de género. También incluirán formación orientada a desarticular masculinidades hegemónicas.
'Agradezco el compromiso y voluntad del Secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloqio, para conjuntar estos esfuerzos tendientes a hacer efectivos los derechos de las mujeres ya plasmados en la Constitución Federal y Local', expresó Buchanan Ortega durante el anuncio.
Por su parte, el secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloqio, detalló que el objetivo principal del convenio es erradicar la violencia y discriminación contra las mujeres en los espacios laborales e institucionales. Para ello, se trabajará de manera conjunta en el diseño e implementación de mecanismos y protocolos específicos para la prevención, atención y seguimiento de casos.
'Este distintivo servirá para reconocer a las empresas y establecimientos que acrediten un cumplimento efectivo de los objetivos establecidos dentro de las capacitaciones impartidas', afirmó Veloqio. El funcionario estatal añadió que parte de los acuerdos incluye capacitar a las empresas sobre estos protocolos para llevarlos a la práctica, con el fin de construir espacios laborales seguros.
El marco legal que sustenta esta iniciativa se remonta al 15 de enero de 2026, cuando se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que reforma diversas leyes en materia de igualdad sustantiva y erradicación de violencias contra las mujeres. Entre estas reformas se modificaron los artículos 16 y 56 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo como obligación para las empresas contribuir a un entorno libre de discriminación y violencia hacia las mujeres, así como capacitar a su personal para prevenir y eliminar dichas violencias.
