Diputada propone reforma para cerrar brecha salarial de género en San Luis Potosí

La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa para reformar la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potosí, con el objetivo de incorporar los conceptos de igualdad salarial y brecha salarial de género al marco jurídico estatal. La propuesta busca fortalecer las políticas públicas que promuevan salarios justos, transparencia y equidad laboral entre mujeres y hombres.

La iniciativa define la brecha salarial de género como la diferencia de retribución salarial entre mujeres y hombres por razones de género, respecto a la realización de un trabajo remunerado de igual valor. Asimismo, establece el concepto de igualdad salarial como la remuneración igual por un trabajo de igual valor, sin distinción de sexo, género, identidad de género, origen étnico, orientación sexual, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica, entre otras.

La legisladora señaló que al incorporar estas definiciones se busca dotar de certeza jurídica a las autoridades encargadas de diseñar e implementar políticas públicas en la materia. Esto constituye una herramienta fundamental para medir, visibilizar y erradicar las desigualdades existentes en el ámbito laboral.

La propuesta también establece de manera expresa la obligación de integrar el principio de igualdad salarial junto con la igualdad de trato y de oportunidades en las políticas económicas, laborales y sociales. La modificación reconoce que la desigualdad salarial no es un fenómeno aislado, sino una manifestación de estructuras más amplias de discriminación que deben ser atendidas de manera integral.

Además, se busca garantizar que los entes públicos del estado no solo promuevan la igualdad sustantiva, sino también la igualdad salarial, incorporando acciones específicas para erradicar la brecha salarial de género y fortalecer la transparencia en los procesos de contratación. La transparencia salarial es considerada una medida clave para identificar prácticas discriminatorias y fomentar entornos laborales más justos y equitativos.

La iniciativa fue turnada para su análisis a la Comisión de Igualdad de Género del Congreso del Estado.